派遣社員でも正社員同様にあるのが有給休暇です。
私は今の派遣先に週5で2年近く就業しているため、有給休暇をモリモリ取得し遠慮なく使っています。
よく正社員やブラック企業だと有給休暇が取れないといったこともありますが、派遣社員にそんなものは関係なし！
同じ派遣社員の方やこれから派遣を検討している方のために有給休暇の取得方法を解説していきたいと思います。
どれくらい有給休暇がもらえるの？
まず有給休暇がどれだけ貰えるかというと、派遣社員でも正社員とほとんど変わらないと思いますが、半年週5フルで出勤したとすると10日の有給休暇がもらえます。（年間20日）
勤務に日数によって変わってくるためほとんどの派遣会社のHPでは日数は明記されておらず、勤務日数に応じた有給が付与されると記載されています。
結局何日なんだい？と気になる方は半年週5で約10日と覚えておくとよいでしょう。
申請方法
わたしの派遣先の場合はまず、所属している部署の部長にメールで「有休おねがいしゃす。」と連絡すると、「OK～ローラだよ～」と返事がきます。これで完了です。
めっちゃ簡単。
一応派遣会社の決まりでは
- 就業先に許可をもらう
- 派遣会社に連絡
- 勤怠のタイムシートに記載
となっています。
体調不良の時に利用するのはきびしい。
体調不良で急きょ休んだ場合に有休を利用する猛者もいるようですが、私にはできないですし、やろうとも思いません。
なんとなく派遣先に嫌われそうな感じもあるので、なるべくやらないほうがいいと思います。もちろんほかの社員さんがやっているのであればOKだと思いますがね。
派遣社員の有給休暇は派遣会社からのもの
勘違いされがちですが派遣社員の有休は派遣先からでなく派遣会社から付与されるものになります。つまり契約がきれて次の派遣先に就業したときでも利用できます。
ただし誤解のないように次の就業先に勤める際には派遣会社から有休について事前に伝えておいてもらうほうが吉です。
入ったばかりで有休なんてあるわけないだろ！と誤解されトラブルにならないよう事前に手を打っておきましょう！
有給休暇でももちろん給料はもらえます！（当たりまえ）
当たり前ですが有給したときの給料は貰えます。念のために給料明細に反映された状態をお見せします。
上記は私のある月の給料明細ですが、有給休暇額のところに「28,000」と記載されています。これは28,000円という意味で、私の日給は1日14,000円のためこの月は2日有休を取得したということです。
きっかりもらえます。
派遣社員は有給休暇を遠慮なく取得しよう！
派遣社員でも有休は勤務日数に応じて付与されます。目安としては半年間で10日と覚えておくとよいでしょう。
派遣社員の有休は派遣会社からのものですので、次の就業先に派遣された時も有効です。
遠慮なく使ってやりましょう！
有休も取得できないようなブラック企業に勤める正社員のみなさん。転職を考えてはいかがでしょう。
おしまい。
